Dans cet article, voyons comment pourvoir une offre avec un ou plusieurs de vos apprenants, et comment suivre les postes restants.
Sommaire
Pourquoi pourvoir une offre ?
Suivi des offres : vous savez quelles offres sont pourvues, et par quels apprenants.
Recrutements à jour : le recrutement de l'apprenant est créé et rattaché à l'offre.
Statut automatique : l'apprenant recruté passe En poste, ce qui alimente votre taux de placement.
Synchronisation avec Grimp Recruteur : les offres pourvues sont mises à jour automatiquement.
Nombre de postes et postes restants
Une offre peut compter plusieurs postes. Le nombre de postes se renseigne à la création ou dans Modifier.
Dans la liste des offres, chaque offre indique les postes restants, par exemple 1 poste restant sur 2. Vous pouvez trier les offres par postes restants.
L'offre passe au statut Pourvue seulement quand tous ses postes sont pourvus. Tant qu'il reste un poste, elle reste ouverte.
Pour aller plus loin : Suivre le nombre de postes ouverts et pourvus.
Pourvoir l'offre
Cliquez sur les trois points à droite de l'offre, puis sur Pourvoir l'offre.
Renseignez ensuite le ou les apprenants recrutés, puis cliquez sur Valider.
L'encart Recruté sur cette offre apparaît alors dans l'onglet Candidatures de l'offre.
Ce qui se passe ensuite
Le recrutement est rattaché à l'offre et, le cas échéant, à l'opportunité liée. Les postes pourvus de l'offre se mettent à jour automatiquement.
Le recrutement apparaît dans le bloc Recrutements de la fiche de l'apprenant, avec le statut En cours.
L'apprenant passe En poste, puisqu'il a un recrutement en cours.
Un apprenant peut avoir plusieurs recrutements, et vous pouvez déclarer une rupture si besoin. Voir Suivre plusieurs recrutements et déclarer une rupture.
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