Les coachs gèrent directement les candidatures reçues sur leurs offres : ils qualifient les profils avant de les partager aux recruteurs, refusent des candidatures et suivent l'historique complet des actions.
Pourquoi utiliser la gestion des candidatures ?
Gagner du temps en sélectionnant les profils pertinents.
Donner aux apprenants des retours personnalisés.
Offrir aux recruteurs une sélection qualifiée, avec le bon CV et le message de motivation.
Savoir si le recruteur consulte les profils et ce qu'il en pense.
Retrouver les candidatures
Le menu Candidatures regroupe les candidatures de vos apprenants. Vous pouvez les filtrer par source d'offre et par étape.
Vous retrouvez aussi les candidatures de chaque offre dans son onglet Candidatures.
Qualifier les candidatures
Dans chaque offre dont il est coach référent, le coach voit la liste des candidatures avec :
le score de matching de chaque profil ;
des actions rapides :
refuser la candidature ;
partager la candidature à une entreprise ;
pourvoir l'offre avec l'apprenant recruté.
Une offre peut compter plusieurs postes : elle passe Pourvue seulement quand tous ses postes sont pourvus. Voir Suivre le nombre de postes ouverts et pourvus.
Partager des candidatures avec un recruteur
Sélectionnez une ou plusieurs candidatures, puis cliquez sur Partager.
Choisissez le CV associé et incluez (ou non) le message de motivation de l'apprenant.
Choisissez l'entreprise destinataire, ou créez-la si elle n'existe pas encore. Ce choix active le suivi des consultations : vous savez quand le recruteur ouvre les profils.
Si vous envoyez le partage par email, les contacts de l'entreprise vous sont proposés comme destinataires.
Côté recruteur :
il consulte les profils partagés, le CV et les coordonnées du candidat, et passe d'un profil à l'autre ;
il peut indiquer pour chaque profil Profil intéressant ou Non retenu.
Ses réactions sont visibles dans l'historique de l'opportunité et sur la fiche de l'entreprise.
Refuser une candidature
Le coach peut refuser une candidature directement depuis la fiche offre :
avec un message personnalisé pour l'apprenant ;
ou avec un message standard.
Il peut aussi prévenir l'ensemble des candidats quand l'offre est pourvue, pour éviter une attente inutile.
Suivre l'historique des candidatures
Chaque action est enregistrée dans l'onglet Historique de l'offre :
candidatures partagées ou refusées ;
consultations des profils par les recruteurs ;
réactions des recruteurs sur les profils.
Vous avez ainsi une vision complète du suivi, et vous savez quand relancer.
Les bénéfices pour le coach
Sélectionner les meilleurs profils avant envoi au recruteur.
Personnaliser les retours aux apprenants.
Mieux collaborer avec les recruteurs grâce au suivi des consultations et des réactions.
Centraliser l'historique en un seul endroit.
Un problème ? Écrivez-nous depuis l'aide en ligne.