Les coachs peuvent désormais gérer directement les candidatures reçues sur les offres qu’ils publient.
Cette fonctionnalité permet de qualifier les profils avant de les partager aux recruteurs, de refuser des candidatures et de suivre l’historique complet des actions.
Pourquoi utiliser la gestion des candidatures ?
Gagner du temps en filtrant et sélectionnant les profils pertinents.
Améliorer l’expérience apprenant avec des retours personnalisés.
Offrir aux recruteurs une sélection qualifiée, accompagnée du bon CV et du message de motivation.
Suivre les interactions du recruteur avec les profils envoyés.
Qualifier les candidatures
Dans chaque offre dont il est coach référent, le coach voit apparaître la liste des candidatures avec :
Le score de matching de chaque profil.
De nouvelles actions rapides disponibles :
Refuser la candidature.
Partager la candidature au recruteur.
Marquer l’offre comme pourvue.
Partager une candidature avec un recruteur
Le coach peut sélectionner une ou plusieurs candidatures et choisir de les partager.
Étapes :
Cliquer sur Partager.
Choisir le CV associé et inclure (ou non) le message de motivation rédigé par l’apprenant.
Ajouter ses coordonnées pour activer le tracking : cela permet de savoir si le recruteur consulte les profils.
Choisir le mode de partage :
Copier un lien sécurisé à transmettre par email.
Envoyer un email personnalisé directement depuis sa boîte mail (si elle est synchronisée).
👉 Côté recruteur :
Lorsqu’il clique sur le lien, il renseigne ses coordonnées puis accède aux profils partagés.
Il peut consulter le CV, afficher les coordonnées du candidat et naviguer d’un profil à l’autre.
Refuser une candidature
Le coach peut refuser une candidature directement depuis la fiche offre :
En choisissant un message personnalisé pour l’apprenant.
Ou en utilisant un message standard.
Il peut également notifier l’ensemble des apprenants si l’offre est finalement pourvue, afin d’éviter toute attente inutile.
👉 L’apprenant est ainsi rapidement informé du statut de sa candidature.
Suivre l’historique des candidatures
Chaque action est enregistrée dans l’onglet Historique de l’offre :
Invitations envoyées aux recruteurs.
Candidatures partagées ou refusées.
Statut des consultations par les recruteurs (email renseigné, CV ouvert, etc.).
👉 Cela donne au coach une vision complète du suivi et facilite la relance si nécessaire.
Les bénéfices pour le coach
Sélectionner les meilleurs profils avant envoi au recruteur.
Personnaliser les retours aux apprenants pour plus de transparence.
Améliorer la collaboration avec les recruteurs grâce au tracking.
Centraliser tout l’historique en un seul endroit.