Depuis une opportunité, Grimp vous indique quels apprenants proposer à l'entreprise, vous permet de partager leurs profils et vous montre la réaction du recruteur.
1. Repérer les profils à proposer
Ouvrez une opportunité dans Relation entreprises › Opportunités. Renseignez le nombre de postes et les programmes concernés.
Le bloc Recrutements affiche :
l'avancement (« 1/3 postes pourvus ») ;
les profils déjà partagés et ceux à partager ;
un bandeau indiquant combien d'apprenants de vos programmes n'ont pas encore été proposés.
2. Partager des profils
Cliquez sur Voir les profils à proposer : la CVthèque s'ouvre, déjà filtrée sur les programmes de l'opportunité.
Sélectionnez les apprenants, puis envoyez leurs profils au contact de l'entreprise.
Le recruteur reçoit un lien vers une page de partage où il consulte les profils.
3. Suivre l'intérêt du recruteur
Sur la page de partage, le recruteur indique pour chaque profil s'il est intéressant ou non retenu. Ses réactions apparaissent dans l'historique de l'opportunité : vous savez qui relancer et qui proposer ensuite.
4. Confirmer un recrutement
Quand un apprenant est retenu, marquez-le comme recruté directement depuis l'opportunité. Le recrutement est rattaché à l'offre et à l'opportunité, et les postes pourvus se mettent à jour automatiquement.
Pour aller plus loin, consultez Suivre le nombre de postes ouverts et pourvus.
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